但绝对自由下，也有绝对的残酷。北生所内部评估非常严苛，每5年进行一次，评估标准为学术成果是否有足够国际影响力。受邀参与评估的“国际小同行”数量至少10人，需要匿名书面回答三个问题：依据过去5年工作，北生所的课题负责人在你所在的研究所、大学能否得到晋升？这5年的研究成果，有没有对你所在的科研领域产生影响？课题负责人所做工作和今后打算要做的事情，能不能使其成为该领域中的领军人物？第一次评估，前两个问题必须通过；第二次评估，三者都要满足。首次评估通过后，实验室经费升至每年300万元，如果评估失败，实验室主任和手下全部人员都要离开。“所以我们是铁打的营盘、流水的兵，实验室主任的权责利是一致的。”王晓东说。

gaisuochangcheng，zaiyigekeyandanweiquefazizhuquandetizhixia，yanjiusuoxiangyigedamaichang，ketizuzhishijiezhegepingtaiguakaoyixia，ranhoucongxiangmujingfeilinachuyibufengeisuolijiao“zujin”。zhuangcidalegegengxingxiangdebifang：“kexuejiabianchengleguyongjun。”该(gai)所(suo)长(chang)称(cheng)，(，)在(zai)一(yi)个(ge)科(ke)研(yan)单(dan)位(wei)缺(que)乏(fa)自(zi)主(zhu)权(quan)的(de)体(ti)制(zhi)下(xia)，(，)研(yan)究(jiu)所(suo)像(xiang)一(yi)个(ge)大(da)卖(mai)场(chang)，(，)课(ke)题(ti)组(zu)只(zhi)是(shi)借(jie)这(zhe)个(ge)平(ping)台(tai)挂(gua)靠(kao)一(yi)下(xia)，(，)然(ran)后(hou)从(cong)项(xiang)目(mu)经(jing)费(fei)里(li)拿(na)出(chu)一(yi)部(bu)分(fen)给(gei)所(suo)里(li)交(jiao)“(“)租(zu)金(jin)”(”)。(。)庄(zhuang)辞(ci)打(da)了(le)个(ge)更(geng)形(xing)象(xiang)的(de)比(bi)方(fang)：(：)“(“)科(ke)学(xue)家(jia)变(bian)成(cheng)了(le)雇(gu)佣(yong)军(jun)。(。)”(”)