正因如此，一方面，科研人员的经费宽裕与否并不影响其招聘学生或博后，招聘只看学术水平，比如IPMU为招到全世界最优秀的博后，提供了一份非常有国际竞争力的薪酬；另一方面，青年科研人员也可以自由选择博导和合作导师，并选择自己感兴趣的研究方向，而不必担心导师是否有充足的经费支持。“日本科研人员都不存在非得申请经费才能维持团队存活下去的压力，这给他们提供了一个可以安静做学术的长期稳定的环境。为什么日本的诺奖得主这么多？因为他们的科研生态不急功近利。”庄辞强调。

“buwen”yiweizheyougailvjinru“kengxiao”，zheshichenmingzuidadedanyou。“haizizirenweizijibucuo，dantahainamexiao，woshizaibugandu。zuofumudezongxianggeihaizituogedi，neng‘hun’duohaokanhaizi，bietaichajiuxing”。“(“)不(bu)稳(wen)”(”)意(yi)味(wei)着(zhe)有(you)概(gai)率(lv)进(jin)入(ru)“(“)坑(keng)校(xiao)”(”)，(，)这(zhe)是(shi)陈(chen)明(ming)最(zui)大(da)的(de)担(dan)忧(you)。(。)“(“)孩(hai)子(zi)自(zi)认(ren)为(wei)自(zi)己(ji)不(bu)错(cuo)，(，)但(dan)他(ta)还(hai)那(na)么(me)小(xiao)，(，)我(wo)实(shi)在(zai)不(bu)敢(gan)赌(du)。(。)做(zuo)父(fu)母(mu)的(de)总(zong)想(xiang)给(gei)孩(hai)子(zi)托(tuo)个(ge)底(di)，(，)能(neng)‘(‘)混(hun)’(’)多(duo)好(hao)看(kan)孩(hai)子(zi)，(，)别(bie)太(tai)差(cha)就(jiu)行(xing)”(”)。(。)