正因如此，一方面，科研人员的经费宽裕与否并不影响其招聘学生或博后，招聘只看学术水平，比如IPMU为招到全世界最优秀的博后，提供了一份非常有国际竞争力的薪酬；另一方面，青年科研人员也可以自由选择博导和合作导师，并选择自己感兴趣的研究方向，而不必担心导师是否有充足的经费支持。“日本科研人员都不存在非得申请经费才能维持团队存活下去的压力，这给他们提供了一个可以安静做学术的长期稳定的环境。为什么日本的诺奖得主这么多？因为他们的科研生态不急功近利。”庄辞强调。

biyadishiquanqiuzuidadediandongqicheshengchanshangzhiyi，yu2007nianjinruyindushichang，2013niankaishiyuyindusiyingqiyejijianjutouMeghahezuoshengchandiandonggongjiaoche。lutoushecheng，jiezhimuqian，biyadiyijingzaiyindutouzichaoguo2yimeiyuan。genjuyinduzhengfushuju，biyadizi2022niankaishizaiyinduxiaoshouyilai，yishouchuyue1950liangqiche。比(bi)亚(ya)迪(di)是(shi)全(quan)球(qiu)最(zui)大(da)的(de)电(dian)动(dong)汽(qi)车(che)生(sheng)产(chan)商(shang)之(zhi)一(yi)，(，)于(yu)2(2)007(7)年(nian)进(jin)入(ru)印(yin)度(du)市(shi)场(chang)，(，)2(2)01(1)3(3)年(nian)开(kai)始(shi)与(yu)印(yin)度(du)私(si)营(ying)企(qi)业(ye)基(ji)建(jian)巨(ju)头(tou)M(M)e(e)g(g)h(h)a(a)合(he)作(zuo)生(sheng)产(chan)电(dian)动(dong)公(gong)交(jiao)车(che)。(。)路(lu)透(tou)社(she)称(cheng)，(，)截(jie)至(zhi)目(mu)前(qian)，(，)比(bi)亚(ya)迪(di)已(yi)经(jing)在(zai)印(yin)度(du)投(tou)资(zi)超(chao)过(guo)2(2)亿(yi)美(mei)元(yuan)。(。)根(gen)据(ju)印(yin)度(du)政(zheng)府(fu)数(shu)据(ju)，(，)比(bi)亚(ya)迪(di)自(zi)2(2)02(2)2(2)年(nian)开(kai)始(shi)在(zai)印(yin)度(du)销(xiao)售(shou)以(yi)来(lai)，(，)已(yi)售(shou)出(chu)约(yue)1(1)9(9)5(5)0辆(liang)汽(qi)车(che)。(。)