这种“雇佣军模式”带来的直接副作用是：项目选择方向的失衡和错位。站在科研单位角度，其对主要领域的发展方向和路线选择缺乏决定权，自身也没有足够资源布局。“有时单位想上的项目没有被批准，不太想上的反而被批准了，感觉项目能否被批准有相当大的随机性，所以干脆就把所有想做的、不想做的，着急的、不着急的项目都一口气报上去，看哪个能中。这就是为什么基础研究多年来的经费使用效益低下，因为选题并不是最好的，只能出小成果，出不了真正有价值的成果。”前述基础研究所所长说。

jintianguowuweiyuanjianwaichangqingangzaichuxizhongguo-zhongyawaichanghuiqijianzaiciqiangtiao，zaifuzadeweiji，zuizhongdouyaotongguotanpanhuajie；zaifuzadechongtu，zuizhongyezhiyouzhengzhijiejueyitiaolu。yezhiyouzheyangdeshenkedongchayuqingxingrenzhi，zhenzhengchengweiguojigongshi，zhiyoudangyuelaiyueduodeguojiaxiangzhongguoyiyangzhenzhengshijian“sangebuhui”，wukelanweijitinghuozhizhan、shixianzhengzhijiejue，caizuizhongkeqikeji。今(jin)天(tian)国(guo)务(wu)委(wei)员(yuan)兼(jian)外(wai)长(chang)秦(qin)刚(gang)在(zai)出(chu)席(xi)中(zhong)国(guo)-(-)中(zhong)亚(ya)外(wai)长(chang)会(hui)期(qi)间(jian)再(zai)次(ci)强(qiang)调(tiao)，(，)再(zai)复(fu)杂(za)的(de)危(wei)机(ji)，(，)最(zui)终(zhong)都(dou)要(yao)通(tong)过(guo)谈(tan)判(pan)化(hua)解(jie)；(；)再(zai)复(fu)杂(za)的(de)冲(chong)突(tu)，(，)最(zui)终(zhong)也(ye)只(zhi)有(you)政(zheng)治(zhi)解(jie)决(jue)一(yi)条(tiao)路(lu)。(。)也(ye)只(zhi)有(you)这(zhe)样(yang)的(de)深(shen)刻(ke)洞(dong)察(cha)与(yu)清(qing)醒(xing)认(ren)知(zhi)，(，)真(zhen)正(zheng)成(cheng)为(wei)国(guo)际(ji)共(gong)识(shi)，(，)只(zhi)有(you)当(dang)越(yue)来(lai)越(yue)多(duo)的(de)国(guo)家(jia)像(xiang)中(zhong)国(guo)一(yi)样(yang)真(zhen)正(zheng)实(shi)践(jian)“(“)三(san)个(ge)不(bu)会(hui)”(”)，(，)乌(wu)克(ke)兰(lan)危(wei)机(ji)停(ting)火(huo)止(zhi)战(zhan)、(、)实(shi)现(xian)政(zheng)治(zhi)解(jie)决(jue)，(，)才(cai)最(zui)终(zhong)可(ke)期(qi)可(ke)即(ji)。(。)