这种“雇佣军模式”带来的直接副作用是：项目选择方向的失衡和错位。站在科研单位角度，其对主要领域的发展方向和路线选择缺乏决定权，自身也没有足够资源布局。“有时单位想上的项目没有被批准，不太想上的反而被批准了，感觉项目能否被批准有相当大的随机性，所以干脆就把所有想做的、不想做的，着急的、不着急的项目都一口气报上去，看哪个能中。这就是为什么基础研究多年来的经费使用效益低下，因为选题并不是最好的，只能出小成果，出不了真正有价值的成果。”前述基础研究所所长说。

duipingtaiqiyedezhichicongbu“yinyefeishi”，duijinrongkejichuangxindeguliyemeiyou“haizihezangshuiyiqidao”，zhexianglaishijinrongguanlibumendetaidu，yaoguifanyeyaocufazhan，gei“fadan”yegeizhengce。对(dui)平(ping)台(tai)企(qi)业(ye)的(de)支(zhi)持(chi)从(cong)不(bu)“(“)因(yin)噎(ye)废(fei)食(shi)”(”)，(，)对(dui)金(jin)融(rong)科(ke)技(ji)创(chuang)新(xin)的(de)鼓(gu)励(li)也(ye)没(mei)有(you)“(“)孩(hai)子(zi)和(he)脏(zang)水(shui)一(yi)起(qi)倒(dao)”(”)，(，)这(zhe)向(xiang)来(lai)是(shi)金(jin)融(rong)管(guan)理(li)部(bu)门(men)的(de)态(tai)度(du)，(，)要(yao)规(gui)范(fan)也(ye)要(yao)促(cu)发(fa)展(zhan)，(，)给(gei)“(“)罚(fa)单(dan)”(”)也(ye)给(gei)政(zheng)策(ce)。(。)