这种“雇佣军模式”带来的直接副作用是：项目选择方向的失衡和错位。站在科研单位角度，其对主要领域的发展方向和路线选择缺乏决定权，自身也没有足够资源布局。“有时单位想上的项目没有被批准，不太想上的反而被批准了，感觉项目能否被批准有相当大的随机性，所以干脆就把所有想做的、不想做的，着急的、不着急的项目都一口气报上去，看哪个能中。这就是为什么基础研究多年来的经费使用效益低下，因为选题并不是最好的，只能出小成果，出不了真正有价值的成果。”前述基础研究所所长说。

weilewanchengzhuanhuarenwu，jibianshiwanshang12dianlaixunwenfangyuanxinxidekehu，liuminyehuilikedaqijingshen，geichudaiyouzuidaxinximidudehuifu，bingchangshitichudianhuagoutong，ruguokehujujuele，tayehuijielizhengquliketianjiaweixin，zhengqudaikanjihui。为(wei)了(le)完(wan)成(cheng)转(zhuan)化(hua)任(ren)务(wu)，(，)即(ji)便(bian)是(shi)晚(wan)上(shang)1(1)2(2)点(dian)来(lai)询(xun)问(wen)房(fang)源(yuan)信(xin)息(xi)的(de)客(ke)户(hu)，(，)刘(liu)敏(min)也(ye)会(hui)立(li)刻(ke)打(da)起(qi)精(jing)神(shen)，(，)给(gei)出(chu)带(dai)有(you)最(zui)大(da)信(xin)息(xi)密(mi)度(du)的(de)回(hui)复(fu)，(，)并(bing)尝(chang)试(shi)提(ti)出(chu)电(dian)话(hua)沟(gou)通(tong)，(，)如(ru)果(guo)客(ke)户(hu)拒(ju)绝(jue)了(le)，(，)他(ta)也(ye)会(hui)竭(jie)力(li)争(zheng)取(qu)立(li)刻(ke)添(tian)加(jia)微(wei)信(xin)，(，)争(zheng)取(qu)带(dai)看(kan)机(ji)会(hui)。(。)