这种“雇佣军模式”带来的直接副作用是：项目选择方向的失衡和错位。站在科研单位角度，其对主要领域的发展方向和路线选择缺乏决定权，自身也没有足够资源布局。“有时单位想上的项目没有被批准，不太想上的反而被批准了，感觉项目能否被批准有相当大的随机性，所以干脆就把所有想做的、不想做的，着急的、不着急的项目都一口气报上去，看哪个能中。这就是为什么基础研究多年来的经费使用效益低下，因为选题并不是最好的，只能出小成果，出不了真正有价值的成果。”前述基础研究所所长说。

bujinshiyunnanzhezhongxinanbianchui，chushenjiangsuhuaiyinnongcundedaxueshengchenleyebeizijikandaodexiangcunxianshisuokunrao。“80houbuyuanzhongdi，90houhenduorendouquledachengshi，women00houhenduorenhuibaxiaomaidangchengjiucai。xianzaicongshinongyede，daduodoushiwuliushisuidelaonongren，shenzhihaiyouqibashisuidelaoren，nongcungenbenkanbujiannianqingren，gengbietitianlile。dabufenlaonongrenzhongdigenbenzhengbudaoqian，youshihouxinkuyinian，lianbendouhuibule。”不(bu)仅(jin)是(shi)云(yun)南(nan)这(zhe)种(zhong)西(xi)南(nan)边(bian)陲(chui)，(，)出(chu)身(shen)江(jiang)苏(su)淮(huai)阴(yin)农(nong)村(cun)的(de)大(da)学(xue)生(sheng)陈(chen)乐(le)也(ye)被(bei)自(zi)己(ji)看(kan)到(dao)的(de)乡(xiang)村(cun)现(xian)实(shi)所(suo)困(kun)扰(rao)。(。)“(“)8(8)0后(hou)不(bu)愿(yuan)种(zhong)地(di)，(，)9(9)0后(hou)很(hen)多(duo)人(ren)都(dou)去(qu)了(le)大(da)城(cheng)市(shi)，(，)我(wo)们(men)00后(hou)很(hen)多(duo)人(ren)会(hui)把(ba)小(xiao)麦(mai)当(dang)成(cheng)韭(jiu)菜(cai)。(。)现(xian)在(zai)从(cong)事(shi)农(nong)业(ye)的(de)，(，)大(da)多(duo)都(dou)是(shi)五(wu)六(liu)十(shi)岁(sui)的(de)老(lao)农(nong)人(ren)，(，)甚(shen)至(zhi)还(hai)有(you)七(qi)八(ba)十(shi)岁(sui)的(de)老(lao)人(ren)，(，)农(nong)村(cun)根(gen)本(ben)看(kan)不(bu)见(jian)年(nian)轻(qing)人(ren)，(，)更(geng)别(bie)提(ti)田(tian)里(li)了(le)。(。)大(da)部(bu)分(fen)老(lao)农(nong)人(ren)种(zhong)地(di)根(gen)本(ben)挣(zheng)不(bu)到(dao)钱(qian)，(，)有(you)时(shi)候(hou)辛(xin)苦(ku)一(yi)年(nian)，(，)连(lian)本(ben)都(dou)回(hui)不(bu)了(le)。(。)”(”)