正因如此，一方面，科研人员的经费宽裕与否并不影响其招聘学生或博后，招聘只看学术水平，比如IPMU为招到全世界最优秀的博后，提供了一份非常有国际竞争力的薪酬；另一方面，青年科研人员也可以自由选择博导和合作导师，并选择自己感兴趣的研究方向，而不必担心导师是否有充足的经费支持。“日本科研人员都不存在非得申请经费才能维持团队存活下去的压力，这给他们提供了一个可以安静做学术的长期稳定的环境。为什么日本的诺奖得主这么多？因为他们的科研生态不急功近利。”庄辞强调。

tayibianyibianhexuyaobangzhuderenfenxiangzhejingyan。“diyimianzenmehehaiziduihua，zenmebaohuhaohaizi，haizinengbunenghuidaoyuanjiating，henduojiachangmeiyoujingyan。wojiuxiangzhezenmebangzhejianshibanhao，renjiadehaiziyeyiyang。”shenjunliangshuo。他(ta)一(yi)遍(bian)一(yi)遍(bian)和(he)需(xu)要(yao)帮(bang)助(zhu)的(de)人(ren)分(fen)享(xiang)着(zhe)经(jing)验(yan)。(。)“(“)第(di)一(yi)面(mian)怎(zen)么(me)和(he)孩(hai)子(zi)对(dui)话(hua)，(，)怎(zen)么(me)保(bao)护(hu)好(hao)孩(hai)子(zi)，(，)孩(hai)子(zi)能(neng)不(bu)能(neng)回(hui)到(dao)原(yuan)家(jia)庭(ting)，(，)很(hen)多(duo)家(jia)长(chang)没(mei)有(you)经(jing)验(yan)。(。)我(wo)就(jiu)想(xiang)着(zhe)怎(zen)么(me)帮(bang)这(zhe)件(jian)事(shi)办(ban)好(hao)，(，)人(ren)家(jia)的(de)孩(hai)子(zi)也(ye)一(yi)样(yang)。(。)”(”)申(shen)军(jun)良(liang)说(shuo)。(。)