正因如此，一方面，科研人员的经费宽裕与否并不影响其招聘学生或博后，招聘只看学术水平，比如IPMU为招到全世界最优秀的博后，提供了一份非常有国际竞争力的薪酬；另一方面，青年科研人员也可以自由选择博导和合作导师，并选择自己感兴趣的研究方向，而不必担心导师是否有充足的经费支持。“日本科研人员都不存在非得申请经费才能维持团队存活下去的压力，这给他们提供了一个可以安静做学术的长期稳定的环境。为什么日本的诺奖得主这么多？因为他们的科研生态不急功近利。”庄辞强调。

zhideyitideshi，4yue26ri，benxishizhengxieyuanzhuxisunxudongbeizha。qichushengyu1960nian12yue，changqizaidangdigongzuo，zengrenshiweichangwei、mishuchang，shiweichangwei、fushichang，2017nian1yuerenshizhengxiezhuxi，2022nian1yuehuanjieweitiming。值(zhi)得(de)一(yi)提(ti)的(de)是(shi)，(，)4(4)月(yue)2(2)6(6)日(ri)，(，)本(ben)溪(xi)市(shi)政(zheng)协(xie)原(yuan)主(zhu)席(xi)孙(sun)旭(xu)东(dong)被(bei)查(zha)。(。)其(qi)出(chu)生(sheng)于(yu)1(1)9(9)6(6)0年(nian)1(1)2(2)月(yue)，(，)长(chang)期(qi)在(zai)当(dang)地(di)工(gong)作(zuo)，(，)曾(zeng)任(ren)市(shi)委(wei)常(chang)委(wei)、(、)秘(mi)书(shu)长(chang)，(，)市(shi)委(wei)常(chang)委(wei)、(、)副(fu)市(shi)长(chang)，(，)2(2)01(1)7(7)年(nian)1(1)月(yue)任(ren)市(shi)政(zheng)协(xie)主(zhu)席(xi)，(，)2(2)02(2)2(2)年(nian)1(1)月(yue)换(huan)届(jie)未(wei)提(ti)名(ming)。(。)