这种“雇佣军模式”带来的直接副作用是：项目选择方向的失衡和错位。站在科研单位角度，其对主要领域的发展方向和路线选择缺乏决定权，自身也没有足够资源布局。“有时单位想上的项目没有被批准，不太想上的反而被批准了，感觉项目能否被批准有相当大的随机性，所以干脆就把所有想做的、不想做的，着急的、不着急的项目都一口气报上去，看哪个能中。这就是为什么基础研究多年来的经费使用效益低下，因为选题并不是最好的，只能出小成果，出不了真正有价值的成果。”前述基础研究所所长说。

dangdishijian11ri，yinxiyuezaiyusituoertengbeigehuimianhoudexinwenfabuhuishangshuo，qunianzaishoudaoshoucibeiyuefenghuiyaoqinghou，hanguoquerenleyubeiyuedejinmilianxi，cixingzhizaicanyuzhiding“gebiezhenduixinghuobanguanxijihua”（ITPP），yubeiyuetantaojunshiqingbao、wangluolingyuhezuofangan。当(dang)地(di)时(shi)间(jian)1(1)1(1)日(ri)，(，)尹(yin)锡(xi)悦(yue)在(zai)与(yu)斯(si)托(tuo)尔(er)滕(teng)贝(bei)格(ge)会(hui)面(mian)后(hou)的(de)新(xin)闻(wen)发(fa)布(bu)会(hui)上(shang)说(shuo)，(，)去(qu)年(nian)在(zai)收(shou)到(dao)首(shou)次(ci)北(bei)约(yue)峰(feng)会(hui)邀(yao)请(qing)后(hou)，(，)韩(han)国(guo)确(que)认(ren)了(le)与(yu)北(bei)约(yue)的(de)紧(jin)密(mi)联(lian)系(xi)，(，)此(ci)行(xing)旨(zhi)在(zai)参(can)与(yu)制(zhi)定(ding)“(“)个(ge)别(bie)针(zhen)对(dui)性(xing)伙(huo)伴(ban)关(guan)系(xi)计(ji)划(hua)”(”)（(（)I(I)T(T)P(P)P(P)）(）)，(，)与(yu)北(bei)约(yue)探(tan)讨(tao)军(jun)事(shi)情(qing)报(bao)、(、)网(wang)络(luo)领(ling)域(yu)合(he)作(zuo)方(fang)案(an)。(。)