正因如此，一方面，科研人员的经费宽裕与否并不影响其招聘学生或博后，招聘只看学术水平，比如IPMU为招到全世界最优秀的博后，提供了一份非常有国际竞争力的薪酬；另一方面，青年科研人员也可以自由选择博导和合作导师，并选择自己感兴趣的研究方向，而不必担心导师是否有充足的经费支持。“日本科研人员都不存在非得申请经费才能维持团队存活下去的压力，这给他们提供了一个可以安静做学术的长期稳定的环境。为什么日本的诺奖得主这么多？因为他们的科研生态不急功近利。”庄辞强调。

duzhe“ditouxiongxiong”biaoshi，“yuzhongtuwangjieyuanyu2010niandexueyuanluyouju，taodaodediyibenshushiaidehua·niudunde《zangshuzhiai》，congcirenshengleshiyouduoyijian。ganggangxiadanlejiayoubao，kandaobuduanshuaxindexiadanrenshu，dunshibaiganjiaoji。dengnihuilai。”读(du)者(zhe)“(“)地(di)头(tou)熊(xiong)熊(xiong)”(”)表(biao)示(shi)，(，)“(“)与(yu)中(zhong)图(tu)网(wang)结(jie)缘(yuan)于(yu)2(2)01(1)0年(nian)的(de)学(xue)院(yuan)路(lu)邮(you)局(ju)，(，)淘(tao)到(dao)的(de)第(di)一(yi)本(ben)书(shu)是(shi)爱(ai)德(de)华(hua)·(·)纽(niu)顿(dun)的(de)《(《)藏(zang)书(shu)之(zhi)爱(ai)》(》)，(，)从(cong)此(ci)人(ren)生(sheng)乐(le)事(shi)又(you)多(duo)一(yi)件(jian)。(。)刚(gang)刚(gang)下(xia)单(dan)了(le)加(jia)油(you)包(bao)，(，)看(kan)到(dao)不(bu)断(duan)刷(shua)新(xin)的(de)下(xia)单(dan)人(ren)数(shu)，(，)顿(dun)时(shi)百(bai)感(gan)交(jiao)集(ji)。(。)等(deng)你(ni)回(hui)来(lai)。(。)”(”)