正因如此，一方面，科研人员的经费宽裕与否并不影响其招聘学生或博后，招聘只看学术水平，比如IPMU为招到全世界最优秀的博后，提供了一份非常有国际竞争力的薪酬；另一方面，青年科研人员也可以自由选择博导和合作导师，并选择自己感兴趣的研究方向，而不必担心导师是否有充足的经费支持。“日本科研人员都不存在非得申请经费才能维持团队存活下去的压力，这给他们提供了一个可以安静做学术的长期稳定的环境。为什么日本的诺奖得主这么多？因为他们的科研生态不急功近利。”庄辞强调。

gairenshibuchongshuo，zaiyindushuiwuqingbaojuchubutiaozhajieguochuluhou，biyadibianzhuijiaolezhebufenshuikuan。jinguanruci，yinduzhengfuduibiyadidetiaozharengweizhongzhi，qiekenenghuiduigaigongsizhengshouewaideshuishouhefakuan。yindushuiwuqingbaojushangweixiangbiyadifachuzuizhongtongzhi，houzhekeyiduitiaozhajieguotichuzhiyi。该(gai)人(ren)士(shi)补(bu)充(chong)说(shuo)，(，)在(zai)印(yin)度(du)税(shui)务(wu)情(qing)报(bao)局(ju)初(chu)步(bu)调(tiao)查(zha)结(jie)果(guo)出(chu)炉(lu)后(hou)，(，)比(bi)亚(ya)迪(di)便(bian)追(zhui)缴(jiao)了(le)这(zhe)部(bu)分(fen)税(shui)款(kuan)。(。)尽(jin)管(guan)如(ru)此(ci)，(，)印(yin)度(du)政(zheng)府(fu)对(dui)比(bi)亚(ya)迪(di)的(de)调(tiao)查(zha)仍(reng)未(wei)终(zhong)止(zhi)，(，)且(qie)可(ke)能(neng)会(hui)对(dui)该(gai)公(gong)司(si)征(zheng)收(shou)额(e)外(wai)的(de)税(shui)收(shou)和(he)罚(fa)款(kuan)。(。)印(yin)度(du)税(shui)务(wu)情(qing)报(bao)局(ju)尚(shang)未(wei)向(xiang)比(bi)亚(ya)迪(di)发(fa)出(chu)最(zui)终(zhong)通(tong)知(zhi)，(，)后(hou)者(zhe)可(ke)以(yi)对(dui)调(tiao)查(zha)结(jie)果(guo)提(ti)出(chu)质(zhi)疑(yi)。(。)