正因如此，一方面，科研人员的经费宽裕与否并不影响其招聘学生或博后，招聘只看学术水平，比如IPMU为招到全世界最优秀的博后，提供了一份非常有国际竞争力的薪酬；另一方面，青年科研人员也可以自由选择博导和合作导师，并选择自己感兴趣的研究方向，而不必担心导师是否有充足的经费支持。“日本科研人员都不存在非得申请经费才能维持团队存活下去的压力，这给他们提供了一个可以安静做学术的长期稳定的环境。为什么日本的诺奖得主这么多？因为他们的科研生态不急功近利。”庄辞强调。

tazengrentonghexianweibanfukejimishu，tonghexianweibanfuzhuren、zhuren，tonghexianweichangwei、xuanchuanbubuchang，shuangchengshiweichangwei、zuzhibubuchang，shuangchengshiweifushuji、shichangdengzhi。他(ta)曾(zeng)任(ren)通(tong)河(he)县(xian)委(wei)办(ban)副(fu)科(ke)级(ji)秘(mi)书(shu)，(，)通(tong)河(he)县(xian)委(wei)办(ban)副(fu)主(zhu)任(ren)、(、)主(zhu)任(ren)，(，)通(tong)河(he)县(xian)委(wei)常(chang)委(wei)、(、)宣(xuan)传(chuan)部(bu)部(bu)长(chang)，(，)双(shuang)城(cheng)市(shi)委(wei)常(chang)委(wei)、(、)组(zu)织(zhi)部(bu)部(bu)长(chang)，(，)双(shuang)城(cheng)市(shi)委(wei)副(fu)书(shu)记(ji)、(、)市(shi)长(chang)等(deng)职(zhi)。(。)