这种“雇佣军模式”带来的直接副作用是：项目选择方向的失衡和错位。站在科研单位角度，其对主要领域的发展方向和路线选择缺乏决定权，自身也没有足够资源布局。“有时单位想上的项目没有被批准，不太想上的反而被批准了，感觉项目能否被批准有相当大的随机性，所以干脆就把所有想做的、不想做的，着急的、不着急的项目都一口气报上去，看哪个能中。这就是为什么基础研究多年来的经费使用效益低下，因为选题并不是最好的，只能出小成果，出不了真正有价值的成果。”前述基础研究所所长说。

zhanzaidangxiadeshizilukou，womengengxuyaohuida：jichuyanjiuxuyaozenyangdezizhufangshi，shenmeshizhenzhengdejichuyanjiu？“wuyong”he“youyong”jianruhepingheng、zhuanhua？weihezhongguodejichuyanjiuyizhiquefaduiquanrenleiyouyingxianglideyuanchuangxing、qianzhanxingchengguo？站(zhan)在(zai)当(dang)下(xia)的(de)十(shi)字(zi)路(lu)口(kou)，(，)我(wo)们(men)更(geng)需(xu)要(yao)回(hui)答(da)：(：)基(ji)础(chu)研(yan)究(jiu)需(xu)要(yao)怎(zen)样(yang)的(de)资(zi)助(zhu)方(fang)式(shi)，(，)什(shen)么(me)是(shi)真(zhen)正(zheng)的(de)基(ji)础(chu)研(yan)究(jiu)？(？)“(“)无(wu)用(yong)”(”)和(he)“(“)有(you)用(yong)”(”)间(jian)如(ru)何(he)平(ping)衡(heng)、(、)转(zhuan)化(hua)？(？)为(wei)何(he)中(zhong)国(guo)的(de)基(ji)础(chu)研(yan)究(jiu)一(yi)直(zhi)缺(que)乏(fa)对(dui)全(quan)人(ren)类(lei)有(you)影(ying)响(xiang)力(li)的(de)原(yuan)创(chuang)性(xing)、(、)前(qian)瞻(zhan)性(xing)成(cheng)果(guo)？(？)