正因如此，一方面，科研人员的经费宽裕与否并不影响其招聘学生或博后，招聘只看学术水平，比如IPMU为招到全世界最优秀的博后，提供了一份非常有国际竞争力的薪酬；另一方面，青年科研人员也可以自由选择博导和合作导师，并选择自己感兴趣的研究方向，而不必担心导师是否有充足的经费支持。“日本科研人员都不存在非得申请经费才能维持团队存活下去的压力，这给他们提供了一个可以安静做学术的长期稳定的环境。为什么日本的诺奖得主这么多？因为他们的科研生态不急功近利。”庄辞强调。

5yue10rizhi11ri，wangyitongmeiguozongtongguojiaanquanshiwuzhulishaliwenzaiaodiliweiyenajuxinghuiwu。5yuexiaxun，zhongguoshangwubuchangwangwentaofumeichuxiyataijinghezuzhibuchangjihuiyi，qijianfenbieyumeiguoshangwubuchangleimengduoheshangwudaibiaodaiqijuxinghuitan。5(5)月(yue)1(1)0日(ri)至(zhi)1(1)1(1)日(ri)，(，)王(wang)毅(yi)同(tong)美(mei)国(guo)总(zong)统(tong)国(guo)家(jia)安(an)全(quan)事(shi)务(wu)助(zhu)理(li)沙(sha)利(li)文(wen)在(zai)奥(ao)地(di)利(li)维(wei)也(ye)纳(na)举(ju)行(xing)会(hui)晤(wu)。(。)5(5)月(yue)下(xia)旬(xun)，(，)中(zhong)国(guo)商(shang)务(wu)部(bu)长(chang)王(wang)文(wen)涛(tao)赴(fu)美(mei)出(chu)席(xi)亚(ya)太(tai)经(jing)合(he)组(zu)织(zhi)部(bu)长(chang)级(ji)会(hui)议(yi)，(，)其(qi)间(jian)分(fen)别(bie)与(yu)美(mei)国(guo)商(shang)务(wu)部(bu)长(chang)雷(lei)蒙(meng)多(duo)和(he)商(shang)务(wu)代(dai)表(biao)戴(dai)琪(qi)举(ju)行(xing)会(hui)谈(tan)。(。)