这种“雇佣军模式”带来的直接副作用是：项目选择方向的失衡和错位。站在科研单位角度，其对主要领域的发展方向和路线选择缺乏决定权，自身也没有足够资源布局。“有时单位想上的项目没有被批准，不太想上的反而被批准了，感觉项目能否被批准有相当大的随机性，所以干脆就把所有想做的、不想做的，着急的、不着急的项目都一口气报上去，看哪个能中。这就是为什么基础研究多年来的经费使用效益低下，因为选题并不是最好的，只能出小成果，出不了真正有价值的成果。”前述基础研究所所长说。

jinzhouzhezuodongbeisixiangongyexiaocheng，shinianrenkoujingliuchuda42wanren，zailiaoningshengpaimingdiyi。liuxiaderenjiuyejihuishao，gongzibugao，fangjiaquebudi。kansianyidebeihou，gexinggeyederenneixindoutongyangjiaozhuobuan。锦(jin)州(zhou)这(zhe)座(zuo)东(dong)北(bei)四(si)线(xian)工(gong)业(ye)小(xiao)城(cheng)，(，)十(shi)年(nian)人(ren)口(kou)净(jing)流(liu)出(chu)达(da)4(4)2(2)万(wan)人(ren)，(，)在(zai)辽(liao)宁(ning)省(sheng)排(pai)名(ming)第(di)一(yi)。(。)留(liu)下(xia)的(de)人(ren)就(jiu)业(ye)机(ji)会(hui)少(shao)，(，)工(gong)资(zi)不(bu)高(gao)，(，)房(fang)价(jia)却(que)不(bu)低(di)。(。)看(kan)似(si)安(an)逸(yi)的(de)背(bei)后(hou)，(，)各(ge)行(xing)各(ge)业(ye)的(de)人(ren)内(nei)心(xin)都(dou)同(tong)样(yang)焦(jiao)灼(zhuo)不(bu)安(an)。(。)