这种“雇佣军模式”带来的直接副作用是：项目选择方向的失衡和错位。站在科研单位角度，其对主要领域的发展方向和路线选择缺乏决定权，自身也没有足够资源布局。“有时单位想上的项目没有被批准，不太想上的反而被批准了，感觉项目能否被批准有相当大的随机性，所以干脆就把所有想做的、不想做的，着急的、不着急的项目都一口气报上去，看哪个能中。这就是为什么基础研究多年来的经费使用效益低下，因为选题并不是最好的，只能出小成果，出不了真正有价值的成果。”前述基础研究所所长说。

zaitakanlai，zheshidabufenzengchangfalichengshi“gongtongdemingyun”。“henduoyanhaichengshi，xiangdongguan、quanzhoudengwaimaoxingchengshi，douyouwaimaodingdanliushideqingkuang，suoyiwaimaoshujucongqunianqibayuefendaoxianzai，meigeyuedouzaiwangxiazou，xiabanniankenenggengyanjun。”tashuo。在(zai)他(ta)看(kan)来(lai)，(，)这(zhe)是(shi)大(da)部(bu)分(fen)增(zeng)长(chang)乏(fa)力(li)城(cheng)市(shi)“(“)共(gong)同(tong)的(de)命(ming)运(yun)”(”)。(。)“(“)很(hen)多(duo)沿(yan)海(hai)城(cheng)市(shi)，(，)像(xiang)东(dong)莞(guan)、(、)泉(quan)州(zhou)等(deng)外(wai)贸(mao)型(xing)城(cheng)市(shi)，(，)都(dou)有(you)外(wai)贸(mao)订(ding)单(dan)流(liu)失(shi)的(de)情(qing)况(kuang)，(，)所(suo)以(yi)外(wai)贸(mao)数(shu)据(ju)从(cong)去(qu)年(nian)七(qi)八(ba)月(yue)份(fen)到(dao)现(xian)在(zai)，(，)每(mei)个(ge)月(yue)都(dou)在(zai)往(wang)下(xia)走(zou)，(，)下(xia)半(ban)年(nian)可(ke)能(neng)更(geng)严(yan)峻(jun)。(。)”(”)他(ta)说(shuo)。(。)