正因如此，一方面，科研人员的经费宽裕与否并不影响其招聘学生或博后，招聘只看学术水平，比如IPMU为招到全世界最优秀的博后，提供了一份非常有国际竞争力的薪酬；另一方面，青年科研人员也可以自由选择博导和合作导师，并选择自己感兴趣的研究方向，而不必担心导师是否有充足的经费支持。“日本科研人员都不存在非得申请经费才能维持团队存活下去的压力，这给他们提供了一个可以安静做学术的长期稳定的环境。为什么日本的诺奖得主这么多？因为他们的科研生态不急功近利。”庄辞强调。

zhouzhenwenyijiasankoudoushilongren，zaicunlikaizheyijia“wushengxichedian”。tahuiyi，7yue31rizaoshangxinglaihou，faxianshuishendagaiyouliangmiduo，shuishihunzhuode，xiangnituyiyangdeyanse。周(zhou)振(zhen)文(wen)一(yi)家(jia)三(san)口(kou)都(dou)是(shi)聋(long)人(ren)，(，)在(zai)村(cun)里(li)开(kai)着(zhe)一(yi)家(jia)“(“)无(wu)声(sheng)洗(xi)车(che)店(dian)”(”)。(。)他(ta)回(hui)忆(yi)，(，)7(7)月(yue)3(3)1(1)日(ri)早(zao)上(shang)醒(xing)来(lai)后(hou)，(，)发(fa)现(xian)水(shui)深(shen)大(da)概(gai)有(you)两(liang)米(mi)多(duo)，(，)水(shui)是(shi)浑(hun)浊(zhuo)的(de)，(，)像(xiang)泥(ni)土(tu)一(yi)样(yang)的(de)颜(yan)色(se)。(。)