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　　这种“雇佣军模式”带来的直接副作用是：项目选择方向的失衡和错位。站在科研单位角度，其对主要领域的发展方向和路线选择缺乏决定权，自身也没有足够资源布局。“有时单位想上的项目没有被批准，不太想上的反而被批准了，感觉项目能否被批准有相当大的随机性，所以干脆就把所有想做的、不想做的，着急的、不着急的项目都一口气报上去，看哪个能中。这就是为什么基础研究多年来的经费使用效益低下，因为选题并不是最好的，只能出小成果，出不了真正有价值的成果。”前述基础研究所所长说。

gongkaijianlixianshi，dubinghai1976nian5yuesheng，1998nian7yuecanjiagongzuo。zengrenliaoningshengkexuejishutingtiaojiancaiwuchukeyuan、fuzhurenkeyuan、zhurenkeyuan，renshijiaoyuchufuchuchang，tiaojiancaiwuchuchuchang，bangongshizhuren。2018nian8yue，renliaoningshengkexuejishutingdangzuchengyuan、futingchang；2021nian6yue，rendandongshifushichang；2021nian9yue，rendandongshiweichangwei、fushichang；2022nian8yue，renbenxishiweifushuji。公(gong)开(kai)简(jian)历(li)显(xian)示(shi)，(，)杜(du)秉(bing)海(hai)1(1)9(9)7(7)6(6)年(nian)5(5)月(yue)生(sheng)，(，)1(1)9(9)9(9)8(8)年(nian)7(7)月(yue)参(can)加(jia)工(gong)作(zuo)。(。)曾(zeng)任(ren)辽(liao)宁(ning)省(sheng)科(ke)学(xue)技(ji)术(shu)厅(ting)条(tiao)件(jian)财(cai)务(wu)处(chu)科(ke)员(yuan)、(、)副(fu)主(zhu)任(ren)科(ke)员(yuan)、(、)主(zhu)任(ren)科(ke)员(yuan)，(，)人(ren)事(shi)教(jiao)育(yu)处(chu)副(fu)处(chu)长(chang)，(，)条(tiao)件(jian)财(cai)务(wu)处(chu)处(chu)长(chang)，(，)办(ban)公(gong)室(shi)主(zhu)任(ren)。(。)2(2)01(1)8(8)年(nian)8(8)月(yue)，(，)任(ren)辽(liao)宁(ning)省(sheng)科(ke)学(xue)技(ji)术(shu)厅(ting)党(dang)组(zu)成(cheng)员(yuan)、(、)副(fu)厅(ting)长(chang)；(；)2(2)02(2)1(1)年(nian)6(6)月(yue)，(，)任(ren)丹(dan)东(dong)市(shi)副(fu)市(shi)长(chang)；(；)2(2)02(2)1(1)年(nian)9(9)月(yue)，(，)任(ren)丹(dan)东(dong)市(shi)委(wei)常(chang)委(wei)、(、)副(fu)市(shi)长(chang)；(；)2(2)02(2)2(2)年(nian)8(8)月(yue)，(，)任(ren)本(ben)溪(xi)市(shi)委(wei)副(fu)书(shu)记(ji)。(。)