正因如此，一方面，科研人员的经费宽裕与否并不影响其招聘学生或博后，招聘只看学术水平，比如IPMU为招到全世界最优秀的博后，提供了一份非常有国际竞争力的薪酬；另一方面，青年科研人员也可以自由选择博导和合作导师，并选择自己感兴趣的研究方向，而不必担心导师是否有充足的经费支持。“日本科研人员都不存在非得申请经费才能维持团队存活下去的压力，这给他们提供了一个可以安静做学术的长期稳定的环境。为什么日本的诺奖得主这么多？因为他们的科研生态不急功近利。”庄辞强调。

xiaojianchunyu2000nian6yuezhi2006nian11yuerenwuchangshiweishuji，hourensuihuashiweichangwei、fushichang，suihuashiweifushuji、shichang，daxinganlingdiweishuji，heilongjiangshenglinyetingdangzushujidengzhi，2017nian3yuetuixiu，2017nian8yue15ritongbaobeizha。肖(xiao)建(jian)春(chun)于(yu)2(2)000年(nian)6(6)月(yue)至(zhi)2(2)006(6)年(nian)1(1)1(1)月(yue)任(ren)五(wu)常(chang)市(shi)委(wei)书(shu)记(ji)，(，)后(hou)任(ren)绥(sui)化(hua)市(shi)委(wei)常(chang)委(wei)、(、)副(fu)市(shi)长(chang)，(，)绥(sui)化(hua)市(shi)委(wei)副(fu)书(shu)记(ji)、(、)市(shi)长(chang)，(，)大(da)兴(xing)安(an)岭(ling)地(di)委(wei)书(shu)记(ji)，(，)黑(hei)龙(long)江(jiang)省(sheng)林(lin)业(ye)厅(ting)党(dang)组(zu)书(shu)记(ji)等(deng)职(zhi)，(，)2(2)01(1)7(7)年(nian)3(3)月(yue)退(tui)休(xiu)，(，)2(2)01(1)7(7)年(nian)8(8)月(yue)1(1)5(5)日(ri)通(tong)报(bao)被(bei)查(zha)。(。)