正因如此，一方面，科研人员的经费宽裕与否并不影响其招聘学生或博后，招聘只看学术水平，比如IPMU为招到全世界最优秀的博后，提供了一份非常有国际竞争力的薪酬；另一方面，青年科研人员也可以自由选择博导和合作导师，并选择自己感兴趣的研究方向，而不必担心导师是否有充足的经费支持。“日本科研人员都不存在非得申请经费才能维持团队存活下去的压力，这给他们提供了一个可以安静做学术的长期稳定的环境。为什么日本的诺奖得主这么多？因为他们的科研生态不急功近利。”庄辞强调。

zhongxinjingwei7yue10ridian（wangyongle）10rishangwu，guojiatongjijujianggongbu2023nian6yuejuminxiaofeijiagezhishu（CPI）。duojiajigouyucedejunzhixianshi，6yueCPItongbishangzhang0.1%，zengsuxiaofuhuiluo。中(zhong)新(xin)经(jing)纬(wei)7(7)月(yue)1(1)0日(ri)电(dian)（(（)王(wang)永(yong)乐(le)）(）)1(1)0日(ri)上(shang)午(wu)，(，)国(guo)家(jia)统(tong)计(ji)局(ju)将(jiang)公(gong)布(bu)2(2)02(2)3(3)年(nian)6(6)月(yue)居(ju)民(min)消(xiao)费(fei)价(jia)格(ge)指(zhi)数(shu)（(（)C(C)P(P)I(I)）(）)。(。)多(duo)家(jia)机(ji)构(gou)预(yu)测(ce)的(de)均(jun)值(zhi)显(xian)示(shi)，(，)6(6)月(yue)C(C)P(P)I(I)同(tong)比(bi)上(shang)涨(zhang)0.(.)1(1)%(%)，(，)增(zeng)速(su)小(xiao)幅(fu)回(hui)落(luo)。(。)