这种“雇佣军模式”带来的直接副作用是：项目选择方向的失衡和错位。站在科研单位角度，其对主要领域的发展方向和路线选择缺乏决定权，自身也没有足够资源布局。“有时单位想上的项目没有被批准，不太想上的反而被批准了，感觉项目能否被批准有相当大的随机性，所以干脆就把所有想做的、不想做的，着急的、不着急的项目都一口气报上去，看哪个能中。这就是为什么基础研究多年来的经费使用效益低下，因为选题并不是最好的，只能出小成果，出不了真正有价值的成果。”前述基础研究所所长说。

guojiatongjijushujuxianshi，2023nian5yue，quanguoCPIhuanbixiajiang0.2%，tongbishangzhang0.2%。CPItongbizengsujixudiyushichangyuqi，danzhibu“sanlianjiang”。国(guo)家(jia)统(tong)计(ji)局(ju)数(shu)据(ju)显(xian)示(shi)，(，)2(2)02(2)3(3)年(nian)5(5)月(yue)，(，)全(quan)国(guo)C(C)P(P)I(I)环(huan)比(bi)下(xia)降(jiang)0.(.)2(2)%(%)，(，)同(tong)比(bi)上(shang)涨(zhang)0.(.)2(2)%(%)。(。)C(C)P(P)I(I)同(tong)比(bi)增(zeng)速(su)继(ji)续(xu)低(di)于(yu)市(shi)场(chang)预(yu)期(qi)，(，)但(dan)止(zhi)步(bu)“(“)三(san)连(lian)降(jiang)”(”)。(。)