正因如此，一方面，科研人员的经费宽裕与否并不影响其招聘学生或博后，招聘只看学术水平，比如IPMU为招到全世界最优秀的博后，提供了一份非常有国际竞争力的薪酬；另一方面，青年科研人员也可以自由选择博导和合作导师，并选择自己感兴趣的研究方向，而不必担心导师是否有充足的经费支持。“日本科研人员都不存在非得申请经费才能维持团队存活下去的压力，这给他们提供了一个可以安静做学术的长期稳定的环境。为什么日本的诺奖得主这么多？因为他们的科研生态不急功近利。”庄辞强调。

“meiniandezhongyangyihaowenjiandougennongyeyouguan，xinnongyeshidashisuoqu，congshisannongxingyeyehuiyouhenduoxindezhengce（fuchi）。”xuanzefanxiangde“00hou”yangzhoudaxuebiyeshengchenlegaosu《zhongguoxinwenzhoukan》。“(“)每(mei)年(nian)的(de)中(zhong)央(yang)一(yi)号(hao)文(wen)件(jian)都(dou)跟(gen)农(nong)业(ye)有(you)关(guan)，(，)新(xin)农(nong)业(ye)是(shi)大(da)势(shi)所(suo)趋(qu)，(，)从(cong)事(shi)三(san)农(nong)行(xing)业(ye)也(ye)会(hui)有(you)很(hen)多(duo)新(xin)的(de)政(zheng)策(ce)（(（)扶(fu)持(chi)）(）)。(。)”(”)选(xuan)择(ze)返(fan)乡(xiang)的(de)“(“)00后(hou)”(”)扬(yang)州(zhou)大(da)学(xue)毕(bi)业(ye)生(sheng)陈(chen)乐(le)告(gao)诉(su)《(《)中(zhong)国(guo)新(xin)闻(wen)周(zhou)刊(kan)》(》)。(。)