正因如此，一方面，科研人员的经费宽裕与否并不影响其招聘学生或博后，招聘只看学术水平，比如IPMU为招到全世界最优秀的博后，提供了一份非常有国际竞争力的薪酬；另一方面，青年科研人员也可以自由选择博导和合作导师，并选择自己感兴趣的研究方向，而不必担心导师是否有充足的经费支持。“日本科研人员都不存在非得申请经费才能维持团队存活下去的压力，这给他们提供了一个可以安静做学术的长期稳定的环境。为什么日本的诺奖得主这么多？因为他们的科研生态不急功近利。”庄辞强调。

huijianhou，xijinpingzhuxiweijixingejuxingwuyan。jubaodao，yanhuizhuanmenzhunbeilezhongguotesede“baishoutao”，you9gexiaoshoutaoweiraozheyigelimianbaoguozhe90geshoutaodedashoutao，xianshichuzhongfangdui“laopengyou”dezhufuhejingyi。caidananpaiyefeichangjiangjiu，xuduocaipinshidangnianjixingepeitongnikesongzongtongfanghuashidecaipin。会(hui)见(jian)后(hou)，(，)习(xi)近(jin)平(ping)主(zhu)席(xi)为(wei)基(ji)辛(xin)格(ge)举(ju)行(xing)午(wu)宴(yan)。(。)据(ju)报(bao)道(dao)，(，)宴(yan)会(hui)专(zhuan)门(men)准(zhun)备(bei)了(le)中(zhong)国(guo)特(te)色(se)的(de)“(“)百(bai)寿(shou)桃(tao)”(”)，(，)由(you)9(9)个(ge)小(xiao)寿(shou)桃(tao)围(wei)绕(rao)着(zhe)一(yi)个(ge)里(li)面(mian)包(bao)裹(guo)着(zhe)9(9)0个(ge)寿(shou)桃(tao)的(de)大(da)寿(shou)桃(tao)，(，)显(xian)示(shi)出(chu)中(zhong)方(fang)对(dui)“(“)老(lao)朋(peng)友(you)”(”)的(de)祝(zhu)福(fu)和(he)敬(jing)意(yi)。(。)菜(cai)单(dan)安(an)排(pai)也(ye)非(fei)常(chang)讲(jiang)究(jiu)，(，)许(xu)多(duo)菜(cai)品(pin)是(shi)当(dang)年(nian)基(ji)辛(xin)格(ge)陪(pei)同(tong)尼(ni)克(ke)松(song)总(zong)统(tong)访(fang)华(hua)时(shi)的(de)菜(cai)品(pin)。(。)