正因如此，一方面，科研人员的经费宽裕与否并不影响其招聘学生或博后，招聘只看学术水平，比如IPMU为招到全世界最优秀的博后，提供了一份非常有国际竞争力的薪酬；另一方面，青年科研人员也可以自由选择博导和合作导师，并选择自己感兴趣的研究方向，而不必担心导师是否有充足的经费支持。“日本科研人员都不存在非得申请经费才能维持团队存活下去的压力，这给他们提供了一个可以安静做学术的长期稳定的环境。为什么日本的诺奖得主这么多？因为他们的科研生态不急功近利。”庄辞强调。

ziboshi2023nianzhengfugongzuobaogaotidao，yaojiaqiangrencaiyinjinpeiyu，jihuatuijin“wunianershiwandaxueshenglaizichuangxinchuangyejihua”，yinjingaoxiaobiyesheng4.3wanrenyishang，xinzengshengjiyishangzhongdiangongchengrencaizhuanjia60renyishang，fafangdaxueshengchuangyedanbaodaikuan1yiyuanyishang，jiansheqingnianfazhanyouhaoxingchengshi。淄(zi)博(bo)市(shi)2(2)02(2)3(3)年(nian)政(zheng)府(fu)工(gong)作(zuo)报(bao)告(gao)提(ti)到(dao)，(，)要(yao)加(jia)强(qiang)人(ren)才(cai)引(yin)进(jin)培(pei)育(yu)，(，)计(ji)划(hua)推(tui)进(jin)“(“)五(wu)年(nian)二(er)十(shi)万(wan)大(da)学(xue)生(sheng)来(lai)淄(zi)创(chuang)新(xin)创(chuang)业(ye)计(ji)划(hua)”(”)，(，)引(yin)进(jin)高(gao)校(xiao)毕(bi)业(ye)生(sheng)4(4).(.)3(3)万(wan)人(ren)以(yi)上(shang)，(，)新(xin)增(zeng)省(sheng)级(ji)以(yi)上(shang)重(zhong)点(dian)工(gong)程(cheng)人(ren)才(cai)专(zhuan)家(jia)6(6)0人(ren)以(yi)上(shang)，(，)发(fa)放(fang)大(da)学(xue)生(sheng)创(chuang)业(ye)担(dan)保(bao)贷(dai)款(kuan)1(1)亿(yi)元(yuan)以(yi)上(shang)，(，)建(jian)设(she)青(qing)年(nian)发(fa)展(zhan)友(you)好(hao)型(xing)城(cheng)市(shi)。(。)