正因如此，一方面，科研人员的经费宽裕与否并不影响其招聘学生或博后，招聘只看学术水平，比如IPMU为招到全世界最优秀的博后，提供了一份非常有国际竞争力的薪酬；另一方面，青年科研人员也可以自由选择博导和合作导师，并选择自己感兴趣的研究方向，而不必担心导师是否有充足的经费支持。“日本科研人员都不存在非得申请经费才能维持团队存活下去的压力，这给他们提供了一个可以安静做学术的长期稳定的环境。为什么日本的诺奖得主这么多？因为他们的科研生态不急功近利。”庄辞强调。

“xianzaiqueshiyouhenduorencizhihuijiachuangye，paishipin、jilushenghuo，danwofaxiantamenyagenjiubuxiangyigexinnongren。”yangxiaoqiangshuozhedaxiaoqilai，“wokantamendazhesanchuqupaishipin，jiujiaode（huaji）。”yangxiaoqiangrenwei，xianzaideshouzhongdouzugoucongming，kewangkandaozhenshideshenghuo，ruguojuexinchengweiyimingxinnongren，jiuyaozuohaojiangzijirongruzirandezhunbei。“(“)现(xian)在(zai)确(que)实(shi)有(you)很(hen)多(duo)人(ren)辞(ci)职(zhi)回(hui)家(jia)创(chuang)业(ye)，(，)拍(pai)视(shi)频(pin)、(、)记(ji)录(lu)生(sheng)活(huo)，(，)但(dan)我(wo)发(fa)现(xian)他(ta)们(men)压(ya)根(gen)就(jiu)不(bu)像(xiang)一(yi)个(ge)新(xin)农(nong)人(ren)。(。)”(”)杨(yang)小(xiao)强(qiang)说(shuo)着(zhe)大(da)笑(xiao)起(qi)来(lai)，(，)“(“)我(wo)看(kan)他(ta)们(men)打(da)着(zhe)伞(san)出(chu)去(qu)拍(pai)视(shi)频(pin)，(，)就(jiu)觉(jiao)得(de)（(（)滑(hua)稽(ji)）(）)。(。)”(”)杨(yang)小(xiao)强(qiang)认(ren)为(wei)，(，)现(xian)在(zai)的(de)受(shou)众(zhong)都(dou)足(zu)够(gou)聪(cong)明(ming)，(，)渴(ke)望(wang)看(kan)到(dao)真(zhen)实(shi)的(de)生(sheng)活(huo)，(，)如(ru)果(guo)决(jue)心(xin)成(cheng)为(wei)一(yi)名(ming)新(xin)农(nong)人(ren)，(，)就(jiu)要(yao)做(zuo)好(hao)将(jiang)自(zi)己(ji)融(rong)入(ru)自(zi)然(ran)的(de)准(zhun)备(bei)。(。)