这种“雇佣军模式”带来的直接副作用是：项目选择方向的失衡和错位。站在科研单位角度，其对主要领域的发展方向和路线选择缺乏决定权，自身也没有足够资源布局。“有时单位想上的项目没有被批准，不太想上的反而被批准了，感觉项目能否被批准有相当大的随机性，所以干脆就把所有想做的、不想做的，着急的、不着急的项目都一口气报上去，看哪个能中。这就是为什么基础研究多年来的经费使用效益低下，因为选题并不是最好的，只能出小成果，出不了真正有价值的成果。”前述基础研究所所长说。

guoquyigeduoyueyilai，meiguozhengfugaojiguanyuanjielianfanghua，weibingfengdezhongmeiguanxidailaile“jiedong”deqiji。erzheweibangeshijiqianzengtuidongzhongmeiguanxi“pobing”jijianjiaode“laopengyou”dedaolai，bujinshoudaolezhongguoguanfangdegaoguigejiedai，yehuodeleminjiandegaoduguanzhu。过(guo)去(qu)一(yi)个(ge)多(duo)月(yue)以(yi)来(lai)，(，)美(mei)国(guo)政(zheng)府(fu)高(gao)级(ji)官(guan)员(yuan)接(jie)连(lian)访(fang)华(hua)，(，)为(wei)冰(bing)封(feng)的(de)中(zhong)美(mei)关(guan)系(xi)带(dai)来(lai)了(le)“(“)解(jie)冻(dong)”(”)的(de)契(qi)机(ji)。(。)而(er)这(zhe)位(wei)半(ban)个(ge)世(shi)纪(ji)前(qian)曾(zeng)推(tui)动(dong)中(zhong)美(mei)关(guan)系(xi)“(“)破(po)冰(bing)”(”)及(ji)建(jian)交(jiao)的(de)“(“)老(lao)朋(peng)友(you)”(”)的(de)到(dao)来(lai)，(，)不(bu)仅(jin)受(shou)到(dao)了(le)中(zhong)国(guo)官(guan)方(fang)的(de)高(gao)规(gui)格(ge)接(jie)待(dai)，(，)也(ye)获(huo)得(de)了(le)民(min)间(jian)的(de)高(gao)度(du)关(guan)注(zhu)。(。)