正因如此，一方面，科研人员的经费宽裕与否并不影响其招聘学生或博后，招聘只看学术水平，比如IPMU为招到全世界最优秀的博后，提供了一份非常有国际竞争力的薪酬；另一方面，青年科研人员也可以自由选择博导和合作导师，并选择自己感兴趣的研究方向，而不必担心导师是否有充足的经费支持。“日本科研人员都不存在非得申请经费才能维持团队存活下去的压力，这给他们提供了一个可以安静做学术的长期稳定的环境。为什么日本的诺奖得主这么多？因为他们的科研生态不急功近利。”庄辞强调。

zhanwangxiajieduanwujiazoushi，caixinguojijingjiyanjiuyuanyuji7yueCPItongbitandinianneididian，suihoujiangburuhuishengtongdao，xiabannianzhongshuyuezengchang0.5%zuoyou，quannianyuezengchang0.6%。展(zhan)望(wang)下(xia)阶(jie)段(duan)物(wu)价(jia)走(zou)势(shi)，(，)财(cai)信(xin)国(guo)际(ji)经(jing)济(ji)研(yan)究(jiu)院(yuan)预(yu)计(ji)7(7)月(yue)C(C)P(P)I(I)同(tong)比(bi)探(tan)底(di)年(nian)内(nei)低(di)点(dian)，(，)随(sui)后(hou)将(jiang)步(bu)入(ru)回(hui)升(sheng)通(tong)道(dao)，(，)下(xia)半(ban)年(nian)中(zhong)枢(shu)约(yue)增(zeng)长(chang)0.(.)5(5)%(%)左(zuo)右(you)，(，)全(quan)年(nian)约(yue)增(zeng)长(chang)0.(.)6(6)%(%)。(。)