正因如此，一方面，科研人员的经费宽裕与否并不影响其招聘学生或博后，招聘只看学术水平，比如IPMU为招到全世界最优秀的博后，提供了一份非常有国际竞争力的薪酬；另一方面，青年科研人员也可以自由选择博导和合作导师，并选择自己感兴趣的研究方向，而不必担心导师是否有充足的经费支持。“日本科研人员都不存在非得申请经费才能维持团队存活下去的压力，这给他们提供了一个可以安静做学术的长期稳定的环境。为什么日本的诺奖得主这么多？因为他们的科研生态不急功近利。”庄辞强调。

zhidaoxianzai，meitianyiranyouhenduorenlianxita。yourenqingtazhuanfaxunqinqishi，yourenwenzenmecaixuejieguozenyangbidui，yourenwentazenmexunzhaohaizi，haiyougengduoderenshengchengyoulemeiyihebeiguaihaizidexiaoxi。zhexiemoshengdedianhua，tajihumeiyoujujieguo。直(zhi)到(dao)现(xian)在(zai)，(，)每(mei)天(tian)依(yi)然(ran)有(you)很(hen)多(duo)人(ren)联(lian)系(xi)他(ta)。(。)有(you)人(ren)请(qing)他(ta)转(zhuan)发(fa)寻(xun)亲(qin)启(qi)事(shi)，(，)有(you)人(ren)问(wen)怎(zen)么(me)采(cai)血(xue)结(jie)果(guo)怎(zen)样(yang)比(bi)对(dui)，(，)有(you)人(ren)问(wen)他(ta)怎(zen)么(me)寻(xun)找(zhao)孩(hai)子(zi)，(，)还(hai)有(you)更(geng)多(duo)的(de)人(ren)声(sheng)称(cheng)有(you)了(le)梅(mei)姨(yi)和(he)被(bei)拐(guai)孩(hai)子(zi)的(de)消(xiao)息(xi)。(。)这(zhe)些(xie)陌(mo)生(sheng)的(de)电(dian)话(hua)，(，)他(ta)几(ji)乎(hu)没(mei)有(you)拒(ju)接(jie)过(guo)。(。)