正因如此，一方面，科研人员的经费宽裕与否并不影响其招聘学生或博后，招聘只看学术水平，比如IPMU为招到全世界最优秀的博后，提供了一份非常有国际竞争力的薪酬；另一方面，青年科研人员也可以自由选择博导和合作导师，并选择自己感兴趣的研究方向，而不必担心导师是否有充足的经费支持。“日本科研人员都不存在非得申请经费才能维持团队存活下去的压力，这给他们提供了一个可以安静做学术的长期稳定的环境。为什么日本的诺奖得主这么多？因为他们的科研生态不急功近利。”庄辞强调。

jiezhongtianhuayimiaoduihoudoubingducunzaiyidingchengdudejiaochabaohuli。weijiezhongguotianhuayimiaoderenqunduihoudoubingdupubianyigan。2022nian5yueyilaidequanqiuyiqing，96%deganranzheweiqingzhuangniannanxing（zhongweinianling34sui），yuyiqingzhuyaozainannanxingxingweirenqunzhongfashengyouguan。  接(jie)种(zhong)天(tian)花(hua)疫(yi)苗(miao)对(dui)猴(hou)痘(dou)病(bing)毒(du)存(cun)在(zai)一(yi)定(ding)程(cheng)度(du)的(de)交(jiao)叉(cha)保(bao)护(hu)力(li)。(。)未(wei)接(jie)种(zhong)过(guo)天(tian)花(hua)疫(yi)苗(miao)的(de)人(ren)群(qun)对(dui)猴(hou)痘(dou)病(bing)毒(du)普(pu)遍(bian)易(yi)感(gan)。(。)2(2)02(2)2(2)年(nian)5(5)月(yue)以(yi)来(lai)的(de)全(quan)球(qiu)疫(yi)情(qing)，(，)9(9)6(6)%(%)的(de)感(gan)染(ran)者(zhe)为(wei)青(qing)壮(zhuang)年(nian)男(nan)性(xing)（(（)中(zhong)位(wei)年(nian)龄(ling)3(3)4(4)岁(sui)）(）)，(，)与(yu)疫(yi)情(qing)主(zhu)要(yao)在(zai)男(nan)男(nan)性(xing)行(xing)为(wei)人(ren)群(qun)中(zhong)发(fa)生(sheng)有(you)关(guan)。(。)&(&)n(n)b(b)s(s)p(p);(;)&(&)n(n)b(b)s(s)p(p);(;)